نمایش نتایج: از 1 به 1 از 1

Threaded View

  1. Top | #1
    کاربر سایت

    درجه
    کاربر سایت
    تاریخ عضویت
    Sep 2018
    شماره عضویت
    756
    نوشته ها
    3
    تشکر
    0
    تشکر شده 0 بار در 0 ارسال
    میزان امتیاز
    0

    مشاوره انجام پایان نامه رشته ها

    [لطفا جهت مشاهده لینک ها ثبت نام کنید.]
    مشاوره [لطفا جهت مشاهده لینک ها ثبت نام کنید.] در این مقاله مورد بررسی قرار می گیرد. حقوق خصوصی از قدیمی ترین و از تکامل یافته ترین گرایش های حقوق محسوب می گردد. این رشه از دیرباز در جوامع انسانی و بر اساس عرف و عادات رسوخ نموده و تا که امروزه به عنوان یکی از اساسی ترین گرایش های حقوق محسوب می گردد. حقوق خصوصی، همانطور که از نام آن آشکار است، به روابط بین اشخاص خصوصی با یکدیگر می دازد. اشخاص خصوصی جامعه با یکدیگر روابط متعددی می توانند داشته باشند و در زمینه های مختلف امکان بروز اختلاف بین ایشان وجود دارد. بر این اساس زیرشاخه های متعددی از رشته حقوق خصوصی برای سامان دادن به ابعاد مختلف زندگی خصوصی اشخاص شکل گرفته است. در این زمینه مثال های متعددی می توان مطرح نمود. به عنوان مثال اشخاص ممکن است که در روابط اجتماعی خوددر زمینه خسارات احتمالی به یکدیگر دچار اختلاف شوند، در اینجا حقوق مدنی در بحث های مربوط به الزامات خارج از قرارداد به یاری اشخاص می رسد. یا ممکن است اشخاص خصوصی در زمینه ی قراردادهای منعقد شده بین خود به مشکلی بر بخورند و یا اینک در تفسیر این قراردادها دچار مشکل شوند که در اینجا نیز حقوق مدنی با ورود به بحث حقوق و قراردادها به یاری مردم میشتابد. در موردی دیگر ممکن است که اشخاص جامعه اقدام به ازدواج نمایند و در روابط مالی و زناشویی خود نیاز به تفسیر یا اقدام قانونی داشته باشند که در اینجا نیز یکی از زیر شاخه های حقوق خصوصی یعنی حقوق خانواده، پا به منصه ظهور می گذارد و از روابط ایشان تفسیرهای حقوق ارائه می دهد. البته حقوق خصوصی گاهاً پای خود را از مرزهای قدیمی و سنتی حقوقی فراتر می نهد و با یاری جستن از سایر گرایش های تازه تاسیس یافته حقوق، مثل حقوق مالکیت فکری یا حقوق ثبت اقدام به ایجاد زیرشاخه های میان رشته ای می نماید.
    [لطفا جهت مشاهده لینک ها ثبت نام کنید.]
    [لطفا جهت مشاهده لینک ها ثبت نام کنید.]


    مشاوره [لطفا جهت مشاهده لینک ها ثبت نام کنید.] در این مقاله مورد بررسی قرار می گیرد. قدرت عمومی همواره یکی از ملزومات و همچنین معضلات جامعه بشری بوده است. قدرت عمومی قدرتی است که توسط قراردادی نانوشته در ید قدرتمند دولت یا حکومت قرار می گیرد. اما این قدرت نیاز به قواعدی دارد تا پا را از حدودی خاص فراتر ننهد و منجر به تضییع حقوق اشخاص خصوصی نگردد. جوامع بشری از دیرباز تلاش نموده اند تا در برابر حکومت های فاسد بایستند و این امر تا زمان که جوامع اقدام به نگارش قانون اساسی نموده اند ادامه داشته است. پس از آنکه جوامع قوانین اساسی را نگاشتند جنبه جدیدی از حقوق نمایان گردید که همان حقوق عمومی است. حقوق عمومی به عنوان یکی از زیرشاخه های حقوق به دنبال تحدید قدرت عمومی است. حقوق عمومی یکی از گرایش های قدیمی حقوق آکادمیک است که تلاش می نماید تا روابط نهادهای حکومتی با یکدیگر را تنسیق نماید و همچنین در کنار این امر حدود قدرت عمومی را در برابر اشخاص خصوصی معین می نماید. بارزترین جلوه حقوق عمومی، قانون اساسی کشورهاست. در قوانین اساسی همه کشورها اصلی ترین بعد مورد توجه، حقوق عمومی است. در واقع در قوانین اساسی همه کشورها قواعدی وجود دارد که حقوق مردم و حقوق دولت ها را مشخص می نماید. همچنین یکی دیگر از ابعاد مهم حقوق عمومی نحوه تقسیم قدرت در بین نهادهای حاکم در یک جامعه می باشد. قوای حاکم بر یک کشور شامل قوه مقننه، قوه مجریه و قوه قضاییه می باشد که این قوا همانطور که در کنار یکدیگر همکاری می نمایند تا به اهداف جامعه دست یابند، می بایست از یکدیگر مستقل باشند که این امر به استقلال قوا شهرت دارد. استقلال قوا در قوانین اساسی کشورهای مختلف به چشم می خورد و این استقلال هرگز کامل نیست، بلکه در کنار این استقلال قوای حاکم بر یک جامعه بر یکدگیر نظارت دارند تا پا را از حد فراتر نگذارند و این امر منجر به دیکتاتوری نگردد. همچنین حقوق عمومی وظیفه مشخص نمودن حقوق اشخاص را در برابر حکومت بر عهده دارد؛ در واقع این حقوق عمومی است که برای اشخاص یک کشور حق حیات، حق مسکن، حق ازدواج، حق آموزش، حق کار و … را در نظر می گیرد.

    مشاوره [لطفا جهت مشاهده لینک ها ثبت نام کنید.] در این مقاله مورد بررسی قرار می گیرد. ۲۵ سال اخیر، رشد سریعی در حوزه مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است که پیامد و نتیجه برخی عوامل، از قبیل رشد رقابت (عمدتاً شرکتهای آمریکایی/ اروپایی در اختیار شرکتهای ژاپنی)، رشد آرام اقتصادی در ملل توسعه‌یافته غربی، درک دورنمای مشارکتهای مدیریت منابع انسانی به سمت عملکرد شرکتها، ایجاد کرسی‌های مدیریت منابع انسانی در دانشگاهها و پستهای مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی در صنعت، ورود و معرفی مدیریت منابع انسانی به حوزه تحصیلی فوق‌لیسانس اداره کسب و کار (MBA) در اوایل دهه ۱۹۸۰ و تأکید مستمر بر لحاظ‌نمودن استراتژی مدیریت منابع انسانی در استراتژی کسب و کار است که به ظهور پارادایمی جدید در علم مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی منتهی گردید.
    ویرایش توسط topwebb : 11-04-2018 در ساعت 01:44 PM


 

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

     

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •  
PurevB